Prestations d'atelier de cohésion.

Quelques exemples.

ATELIER DE COHÉSION
« Renforcer la cohésion par la création de chanson(s). »

– Réf. : CHMAARC –

FORMAT :

COHÉSION

DISCIPLINE :

MUSIQUE

DURÉE :

2 À 8 HEURES

PUBLIC :

GRANDES
ENTREPRISES

EFFECTIF :

À PARTIR DE
10 PARTICIPANTS

PLAYSCALE :

« Play » +++++ / + « Skills »

TRÈS
LUDIQUE

 

OBJECTIFS

Innovants et fédérateurs, les ateliers de cohésion PlaySkills sont des modules brefs et très efficients en ce qui concerne l’apprentissage de la cohésion d’équipe et du travail collaboratif.

Insérés astucieusement dans les programmes de séminaire au vert des entreprises, ils constituent des césures collaboratives et ludiques.

Quelques heures suffisent alors à nos coachs pour instaurer la cohésion, mais également consolider l’imprégnation autour de messages-clés de l’entreprise (ses Valeurs, par exemple).

Malgré la briéveté d’un tel module, l’objectif artistique est systématiquement atteint : créer (ou recréer) une chanson, l’enregistrer et/ou l’interpréter live.

Les bénéfices corporate, innombrables, peuvent être classés en trois catégories :

1) Objectifs managériaux :
– Nourrir la dynamique collective en rassemblant et mixant les collaborateurs de différents sites, services, métiers, etc. ;
– Favoriser la cohésion d’équipe, le sens du travail collaboratif et bien évidemment la transversalité ;
– Engager la réflexion autour des thèmes abordés lors du séminaire ;
– Stimuler le développement personnel et l’engagement individuel (créativité, communication, gestion du stress…).

2) Objectifs de communication :
– Créer du sens et fédérer autour de valeurs reconnues et partagées par tous les collaborateurs ;
– Valoriser l’image-employeur ;
– Développer la fierté d’appartenance à l’entreprise.

3) Objectifs événementiels :
– Féliciter et récompenser pour les succès obtenus ;
– Marquer les esprits en proposant une démarche événementielle et pédagogique innovante, ainsi qu’un excellent moment festif ;
– Renouveler la dynamique collective pour servir les objectifs à venir.

PROGRAMME

Ce type de séminaire, plus que le sport ou l’art culinaire par exemple, permet à chaque participant de se désinhiber en un temps record, de s’ouvrir aux autres et de tisser des liens en profondeur, sur le registre de l’émotion partagée.

Et naturellement, recourir à ce média permet d’en utiliser les meilleurs atouts euphorisants : les thématiques managériales sont plus faciles et légères à aborder lorsqu’elles sont envisagées en musique, lorsqu’elles sont chantées.

Selon le temps réservé à l’activité, chaque groupe de 30 participants maximum pourra traverser tout ou partie du programme suivant :

1) écrire les paroles de sa chanson ;

2) composer et enregistrer la musique de sa chanson ou utiliser le PBO (Play-Back Orchestre) d’un tube existant ;

3) répéter sa chanson (en harmonisant notamment les différents pupitres de voix) ;

4) enregistrer l’ensemble des voix ;

5) préparer le live ;

6) interpréter live sa chanson.

Bien évidemment, en présence de plusieurs groupes, nous organisons en fin de séminaire un mini-concert permettant à chaque équipe d’interpréter live sa chanson devant un parterre de collègues extatiques.

ATELIER DE COHÉSION
« Renforcer la cohésion par la création de saynète(s) théâtrale(s). »

– Réf. : CHTHARC –

FORMAT :

COHÉSION

DISCIPLINE :

THÉÂTRE

DURÉE :

2 À 8 HEURES

PUBLIC :

GRANDES
ENTREPRISES

EFFECTIF :

À PARTIR DE
10 PARTICIPANTS

PLAYSCALE :

« Play » +++++ / + « Skills »

TRÈS
LUDIQUE

 

OBJECTIFS

Innovants et fédérateur, les ateliers de cohésion PlaySkills sont des modules brefs et très efficients en ce qui concerne l’apprentissage de la cohésion d’équipe et du travail collaboratif.

Insérés astucieusement dans les programmes de séminaire au vert des entreprises, ils constituent des césures collaboratives et ludiques.

Quelques heures suffisent alors à nos coachs pour instaurer la cohésion, mais également consolider l’imprégnation autour de messages-clés de l’entreprise.

Malgré la brièveté d’un tel module, l’objectif artistique est systématiquement atteint : créer une saynète théâtrale, la répéter et l’interpréter live.

Les thématiques abordées sont potentiellement innombrables ; nous traitons notamment, avec ces ateliers théâtraux, des questions de QVT (qualité de vie au travail), de management (évaluation, fixation d’objectifs), de prise en charge du handicap, etc.

Les bénéfices corporate, innombrables, peuvent être classés en trois catégories :

1) Objectifs managériaux
– Nourrir la dynamique collective en rassemblant et mixant les collaborateurs de différents sites, services, métiers, etc. ;
– Favoriser la cohésion d’équipe, le sens du travail collaboratif et bien évidemment la transversalité ;
– Engager la réflexion autour des thèmes abordés lors du séminaire ;
– Stimuler le développement personnel et l’engagement individuel (créativité, prise de parole en public, gestion du stress…).

2) Objectifs de communication
– Créer du sens et fédérer autour de valeurs reconnues et partagées par tous les collaborateurs ;
– Valoriser l’image-employeur ;
– Développer la fierté d’appartenance à l’entreprise.

3) Objectifs événementiels
– Féliciter et récompenser pour les succès obtenus ;
– Marquer les esprits en proposant une démarche événementielle et pédagogique innovante, ainsi qu’un excellent moment festif ;
– Renouveler la dynamique collective pour servir les objectifs à venir.

PROGRAMME

Jouer la comédie ensemble ouvre l’accès à la cohésion d’équipe, et permet de désacraliser certaines thématiques taboues ou anxiogènes, grâce à la mise à distance qu’offre le fait d’endosser un rôle.

Ce type de séminaire, plus que le sport ou l’art culinaire par exemple, permet à chaque participant de se désinhiber en un temps record, de s’ouvrir aux autres et de tisser des liens en profondeur, sur le registre de l’émotion partagée.

Et naturellement, recourir à ce média permet d’en utiliser les meilleurs atouts symboliques et euphorisants : les thématiques managériales sont plus faciles et légères à aborder lorsqu’elles sont envisagées sous forme de jeu, lorsqu’elles sont transposées.

Selon le temps réservé à l’activité, chaque groupe de 30 participants maximum pourra traverser tout ou partie du programme suivant :

1) se mettre en condition par des exercices de désinhibition et de mise en confiance ;

2) créer ou découvrir le scénario d’une pièce ou de plusieurs saynètes, grâce à notre méthode exclusive de « speed writing » ;

3) écrire les dialogues, personnage par personnage ;

4) établir la mise en scène ;

5) préparer le live (répétitions, préparation décors et accessoires, etc.) ;

6) interpréter sa saynète live.

Bien évidemment, en présence de plusieurs groupes, nous organisons en fin de séminaire une représentation globale permettant à chaque équipe d’interpréter live sa saynète devant un parterre de collègues ravis.

ATELIER DE COHÉSION
« Renforcer la cohésion par la création de court(s) métrage(s). »

– Réf. : CHCIARC –

FORMAT :

COHÉSION

DISCIPLINE :

CINÉMA

DURÉE :

2 À 8 HEURES

PUBLIC :

GRANDES
ENTREPRISES

EFFECTIF :

À PARTIR DE
10 PARTICIPANTS

PLAYSCALE :

« Play » +++++ / + « Skills »

TRÈS
LUDIQUE

 

OBJECTIFS

Innovants et fédérateur, les ateliers de cohésion PlaySkills sont des modules brefs et très efficients en ce qui concerne l’apprentissage de la cohésion d’équipe et du travail collaboratif.

Insérés astucieusement dans les programmes de séminaire au vert des entreprises, ils constituent des césures collaboratives et ludiques.

Quelques heures suffisent alors à nos coachs pour instaurer la cohésion, mais également consolider l’imprégnation autour de messages-clés de l’entreprise.

Malgré la brièveté d’un tel module, l’objectif artistique est systématiquement atteint : créer un court métrage et le présenter ensuite devant public.

Les thématiques abordées sont potentiellement innombrables ; nous traitons notamment, avec ces ateliers cinéma, des questions de QVT (qualité de vie au travail), de management (évaluation, fixation d’objectifs), de prise en charge du handicap, etc.

En outre, ces courts métrages peuvent être fictionnels, documentaires, parodiques (inspirés de publicités, de films célèbres, etc).

Les bénéfices corporate, innombrables, peuvent être classés en trois catégories :

1) Objectifs managériaux :
– Nourrir la dynamique collective en rassemblant et mixant les collaborateurs de différents sites, services, métiers, etc. ;
– Favoriser la cohésion d’équipe, le sens du travail collaboratif et bien évidemment la transversalité ;
– Engager la réflexion autour des thèmes abordés lors du séminaire ;
– Stimuler le développement personnel et l’engagement individuel (créativité, assertivité, gestion du stress…).

2) Objectifs de communication :
– Créer du sens et fédérer autour de valeurs reconnues et partagées par tous les collaborateurs ;
– Valoriser l’image-employeur ;
– Développer la fierté d’appartenance à l’entreprise.

3) Objectifs événementiels :
– Féliciter et récompenser pour les succès obtenus ;
– Marquer les esprits en proposant une démarche événementielle et pédagogique innovante, ainsi qu’un excellent moment festif ;
– Renouveler la dynamique collective pour servir les objectifs à venir.

PROGRAMME

Jouer la comédie ensemble ouvre l’accès à la cohésion d’équipe, et permet de désacraliser certaines thématiques taboues ou anxiogènes, grâce à la mise à distance qu’offre le fait d’endosser un rôle.

Ce type de séminaire permet à chaque participant de trouver sa place, de se désinhiber en un temps record, de s’ouvrir aux autres et de tisser des liens en profondeur, sur le registre de l’émotion partagée.

Et naturellement, recourir à ce média permet d’en utiliser les meilleurs atouts symboliques : les thématiques managériales sont plus faciles et légères à aborder lorsqu’elles sont envisagées sous forme de jeu, lorsqu’elles sont transposées avec humour.

Selon le temps réservé à l’activité, chaque groupe de 30 participants maximum pourra traverser tout ou partie du programme suivant :

1) la mise en condition par des exercices de désinhibition et de mise en confiance ;

2) la création des scenarii des courts métrages, grâce à notre méthode exclusive de « speed-writing » ;

3) l’écriture des dialogues ;

4) l’établissement de la mise en scène et du séquencement ;

5 la prise de vue ;

6) le montage du film ainsi que de son making-off.

Bien évidemment, en présence de plusieurs équipes, nous organisons en fin de séminaire une représentation globale permettant à chaque groupe de présenter sa réalisation devant un parterre de collègues enchantés.

ATELIER DE COHÉSION
« Renforcer la cohésion par l’organisation d’un road-trip photographique. »

– Réf. : CHPXARC –

FORMAT :

COHÉSION

DISCIPLINE :

PHOTOGRAPHIE

DURÉE :

2 À 8 HEURES

PUBLIC :

GRANDES
ENTREPRISES

EFFECTIF :

À PARTIR DE
10 PARTICIPANTS

PLAYSCALE :

« Play » ++++ / ++ « Skills »

TRÈS
LUDIQUE

 

OBJECTIFS

Innovants et fédérateur, les ateliers de cohésion PlaySkills sont des modules brefs et très efficients en ce qui concerne l’apprentissage de la cohésion d’équipe et du travail collaboratif.

Insérés astucieusement dans les programmes de séminaire au vert des entreprises, ils constituent des césures collaboratives et ludiques.

Quelques heures suffisent alors à nos coachs pour instaurer la cohésion, mais également consolider l’imprégnation autour de messages-clés de l’entreprise.

Malgré la brièveté d’un tel module, l’objectif artistique est systématiquement atteint : réaliser les shootings photographiques et les assembler pour constituer une exposition (numérique ou physique) cohérente.

Les thématiques abordées sont potentiellement innombrables ; nous traitons notamment, avec ces ateliers photographiques, des questions de management, d’image de soi, de rapport à l’autre ou encore de communication inter-services.

Les bénéfices corporate, innombrables, peuvent être classés en trois catégories :

1) Objectifs managériaux :
– Nourrir la dynamique collective en rassemblant et mixant les collaborateurs de différents sites, services, métiers, etc. ;
– Favoriser la cohésion d’équipe, le sens du travail collaboratif et bien évidemment la transversalité ;
– Engager la réflexion autour des thèmes abordés lors du séminaire ;
– Stimuler le développement personnel et l’engagement individuel (créativité, assertivité, gestion du stress…).

2) Objectifs de communication :
– Créer du sens et fédérer autour de valeurs reconnues et partagées par tous les collaborateurs ;
– Valoriser l’image-employeur ;
– Développer la fierté d’appartenance à l’entreprise.

3) Objectifs événementiels :
– Féliciter et récompenser pour les succès obtenus ;
– Marquer les esprits en proposant une démarche événementielle et pédagogique innovante, ainsi qu’un excellent moment festif ;
– Renouveler la dynamique collective pour servir les objectifs à venir.

PROGRAMME

Avec l’avènement conjugué des smartphones, des réseaux sociaux et des applications dédiées (Instagram, Afterlight, etc.), la photographie, largement démocratisée, a pris une place prépondérante dans nos vies.

En outre, c’est une discipline qui présente l’intérêt d’être à la fois très concrète et en même temps fortement cérébrale ; elle est propice, donc, à la fois à la réflexion et à l’expression créative débridée et ludique. Elle est même idéale pour, en entreprise, aborder des sujets sensibles de façon symbolique et légère.

Selon le temps réservé à l’activité, chaque groupe de 20 participants maximum pourra traverser tout ou partie du programme suivant :

1) la mise en condition par des exercices de prise en main de l’appareil photographique (pour se familiariser avec les notions de cadre, de lumière, de perspective) ;

2) la création des thématiques qui serviront de base à la composition de chaque photo (mise en scène, décor, acteurs, symbolique, etc.) ;

3) la répartition des rôles (photographes, modèles, compositeurs, accessoiristes, etc.) ;

4) les prises de vue ;

5) le montage de l’exposition, qu’elle soit numérique ou physique.

Bien évidemment, en présence de plusieurs groupes, nous organisons en fin de séminaire une représentation globale permettant à chaque équipe de présenter sa réalisation devant un parterre de collègues extatiques.

ATELIER DE COHÉSION
« Renforcer la cohésion par la création de tours de magie. »

– Réf. : CHILARC –

FORMAT :

COHÉSION

DISCIPLINE :

MAGIE

DURÉE :

2 À 4 HEURES

PUBLIC :

GRANDES
ENTREPRISES

EFFECTIF :

À PARTIR DE
10 PARTICIPANTS

PLAYSCALE :

« Play » +++++ / + « Skills »

TRÈS
LUDIQUE

 

OBJECTIFS

Innovants et fédérateur, les ateliers de cohésion PlaySkills sont des modules brefs et très efficients en ce qui concerne l’apprentissage de la cohésion d’équipe et du travail collaboratif.

Insérés astucieusement dans les programmes de séminaire au vert des entreprises, ils constituent des césures collaboratives et ludiques.

Quelques heures suffisent alors à nos coachs pour instaurer la cohésion, mais également consolider l’imprégnation autour de messages-clés de l’entreprise.

Malgré la brièveté d’un tel module, l’objectif artistique est systématiquement atteint : créer un ou plusieurs tours de magie, le(s) répéter et le(s) présenter devant public.

Les thématiques abordées sont potentiellement innombrables ; nous traitons notamment, avec ces ateliers de magie et d’illusionnisme, des questions d’intelligence émotionnelle, de confiance relationnelle, de communication inter-personnelle.

Nombreux sont les objectifs managériaux atteints avec ces modules de cohésion :

1) Inviter les managers et/ou collaborateurs à endosser le costume d’un illusionniste et les amener à s’interroger sur leurs propres pratiques managériales et professionnelles ;

2) Offrir une expérience collective unique dans un domaine inédit et distancié de l’entreprise afin d’identifier des modèles de fonctionnement en groupe ;

3) Démontrer de manière ludique par l’illusion qu’un collaborateur performant est celui qui, par le soin qu’il apporte à sa posture et à sa prise de parole, suscite de l’adhésion, génère de l’empathie et atteint ses objectifs ;

4) Mettre en exergue que le succès d’un échange et le développement de l’esprit d’équipe dépendent en grande partie de la relation établie avec son partenaire.

Naturellement, de nombreux objectifs de développement personnel et relationnel sont également atteints, comme par exemple de permettre aux participants d’apprendre à mieux se connaître, de révéler leurs talents créatifs, de mettre en œuvre de nombreuses synergies, etc.

PROGRAMME

Jouer la théâtre de l’illusion ensemble ouvre l’accès à la cohésion d’équipe.

Ce type de séminaire permet à chaque participant de se désinhiber en un temps record, de s’ouvrir aux autres et de tisser des liens en profondeur, sur le registre de l’émotion partagée.

Selon le temps réservé à l’activité, chaque groupe de 20 participants maximum pourra traverser tout ou partie du programme suivant :

1) Révélation : chaque groupe de participants se voit confier un secret d’illusionniste différent ;

2) Théorisation : chacun prend conscience que la maîtrise technique est une condition nécessaire mais absolument pas suffisante, et qu’elle ne constitue en fait que le point de départ de l’activité, lors de laquelle ce sera la manière de communiquer qui sera décisive ; ils devront ainsi construire ensemble une mise en scène qui sera ensuite présentée à l’ensemble du groupe ;

3) Présentation : réalisation par des membres de l’équipe du scénario construit, collectivement devant l’auditoire ;

4) Analyse :débriefing de l’expérience vécue et analogie avec le quotidien professionnel.

Vous avez de la suite dans les idées ?

Vous avez une idée d’atelier de cohésion ?…

Et c’est une idée qui vous paraît à la fois pertinente et décalée, et en même temps un peu saugrenue ?…

On dirait bien que ça ressemble à une idée pour PlaySkills !
Et que de cette idée, nous pourrions bientôt, ensemble, faire un magnifique projet de cohésion !

Alors, sans plus attendre, utilisez le formulaire ci-dessous, et faîtes-vous plaisir :
écrivez-nous de quoi il retourne, qu’on en parle ensuite au plus vite !

© PlaySkills 2019

Villa PlaySkills
128 corniche Paul Clermont
06 670 COLOMARS /// France

Tel. : +33 (0)6 18 93 45 18

www.playskills.eu
contact@playskills.eu

SE RETROUVER...

S'ÉCRIRE...